An alle Unternehmer, die eine moderne und effiziente Methode zur Personalgewinnung für sich nutzen wollen:  

Werden Sie zum Mitarbeiter- Magnet und gewinnen Sie in kurzer Zeit Personal wie am Fließband

Sie investieren schon seit mehreren Monaten, sogar Jahren auf Job- Portalen Ihr Geld und finden einfach nicht die richtigen oder passenden Mitarbeiter für sich? Sie haben auf Ihrer Homepage einen Karriere- Button, der jedoch ungenutzt bleibt?  Dann haben wir Ihre Lösung! Werden Sie zum MITARBEITER- MAGNET!

Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?

Es ist schwer neue Mitarbeiter zu finden

Jobinserate und Stellenanzeigen bringen nicht den gewünschten Erfolg. Es ist schwer gute, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Die wirklich Guten sind meist schon "vergeben"

Die meisten guten Fachkräfte sind schon in einem festen Arbeitsverhältnis und haben keinen Anreiz das Unternehmen zu wechseln.

Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein

Es gibt eine Vielzahl attraktiver Arbeitgeber, was es erschwert hervorzustechen und die Top Bewerber für das eigene Unternehmen sich zu gewinnen.

Der alte Weg: Konventionelle Methode

Jobportale

Der Markt ist mit Stellenanzeigen völlig übersättigt. Vakante Stellen bleiben lange unbeantwortet

Personalvermittlung

Personalvermittlungen sind viel zu teuer und ineffizient, da sie in den meisten Fällen nicht für eine langfristige Bindung des Arbeitnehmer sorgen können

Headhunting

Headhunter sind bei vielen Vakanzen teilweise ungeeignet, da es nicht einfach ist die Profilanforderungen immer zu 100% zu erfüllen

Der bessere Weg: Digitale Methode

Aktive Kandidaten

74% beginnen ihre Jobsuche bei Google. Akquirieren Sie Kandidaten, bevor sie auf Jobportalen suchen!

Passive Kandidaten

Mehr als 2 Std. verbringen wir täglich in sozialen Netzwerken. Erreichen Sie Kandidaten in ihrer Freizeit!

Mit dieser neuen Methode können Sie folgende Vorteile für sich nutzen

Mehr Umsatz

Wir finden für Sie genau DAS Personal, das Sie schon seit Jahren suchen, wodurch Sie mehr Aufträge bearbeiten können, damit Sie Ihre Effizienz deutlich steigern können.

Zeitersparnis

Wir machen die Arbeit, Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft

Mehr Aufmerksamkeit

Sie rücken in den Fokus von Ihres zukünftigen Personals, das aktuell noch nichts von Ihnen weiß

Optimale Budgetierung

Mit unserer Methode können wir genau die interessierten Bewerber einer Zielgruppe identifizieren und ansprechen sodass wir das bestmögliche Ergebnis für Sie erstellen

Das richtige Personal

Wir erreichen auch die Personen, die noch nicht aktiv in den Stellenportalen unterwegs sind- und das noch bevor Sie es selbst wissen, dass sie in nächster Zeit den Job wechseln werden.

Qualität Statt Quantität

Mit unserer Methode sprechen Sie zielgerichtet und ausschließlich DIE potentiellen Bewerber an, die für Sie passen. Das spart eine Menge Nerven, Geld und vor allem Zeit.

Mehr Präsenz

Professioneller Auftritt bei Google, Facebook, Instagram & Co. Dadurch gehen Sie mit der Zeit. Dies macht Ihr Unternehmen bei vielen potentiellen Mitarbeitern attraktiv und sorgt für mehr Reichweite und Sichtbarkeit.

Nutzen Sie Social-Media-Werbung zu Ihrem Vorteil

Werbung über Social-Media-Kanäle ist heutzutage einer der wichtigsten Marketing Kanäle und dominiert den Markt

„Trotz der Corona-Krise geben Unternehmen in Deutschland immer mehr Geld für Social-Media-Werbung aus: Laut einer Prognose des Statista Digital Market Outlook werden die Ausgaben für Smartphone-optimierte Social-Media-Werbung bis zum Jahr 2024 voraussichtlich auf 1,7 Milliarden Euro steigen. Die Ausgaben für desktop-optimierte Social-Media-Werbung werden sich bis dahin auf rund 367 Millionen Euro belaufen.

Am häufigsten wird Werbung auf Facebook geschaltet: Im Jahr 2019 lag Facebooks Marktanteil im Segment Social-Media-Werbung in Deutschland bei 80 Prozent. Xing und Twitter haben dagegen nur einen Marktanteil von je fünf Prozent.“

Statistik

Wo suchen Menschen nach neuen Jobs?

1 %
zu Hause am PC
1 %
zu Hause am Smartphone
1 %
unterwegs am Smartphone
1 %
zu Hause am Tablet- PC

Quelle: Statista, Studie 541728, „Jobsuche im Internet nach Ort und Endgerät in Deutschland“

In 5 Schritten zum Erfolg!

Schritt 1

IST-SITUATION

Wir schauen uns Ihre aktuelle Situation an und prüfen inwieweit wir Sie unterstützen können.

Schritt 1

Schritt 2

ANALYSE

Ihre IST-Situation wird analysiert und ausgewertet. Gemeinsam prüfen wir, wie wir Ihr Unternehmen zum Mitarbeiter Magnet machen können.

Schritt 2

Schritt 3

ANGEBOT

Wir erstellen Ihnen ein persönliches und individuelles Angebot.

Schritt 3

Schritt 4

UMSETZUNG

Wir beginnen direkt mit der Mitarbeiter- Akquise auf den Social-Media- Kanälen und finden die passenden Kandidaten. Sie wählen Ihre Favoriten und müssen nur noch die Vorstellungsgespräche führen!

Schritt 4

Schritt 5

EINSTELLUNG

Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des Bewerbungsprozesses steht dem Unterschreiben der Arbeitsverträge nichts mehr im Weg.

Schritt 5

Über Mehle Online Marketing

„Mehle Online Marketing“ überzeugt seit 2020 als inhabergeführtes Unternehmen mit seinen Premium- Dienstleistungen und hat bereits bei vielen zufriedenen Kunden erfolgreich bei der Suche nach den passenden Mitarbeiterhelfen können.

Kevin Mehle lebt und arbeitet in der Hansestadt Hamburg und war bereits vor der Gründung in der Industrie und Wirtschaft tätig, wodurch er schnell das Potenzial erkannte und den Meilenstein setzte, um Unternehmen zu mehr qualifizierten und dauerhaften Mitarbeitern zu verhelfen.

Durch seine Erfahrungen und seine effektiven Methoden im Online-Sektor sorgte er bereits bei einer Vielzahl zufriedener Kunden für Unternehmenswachstum und Gewinnsteigerungen

Geschäftsführer

Kevin Mehle

FAQ

Meistgestellte Fragen

Wo werden meine Werbeanzeigen zu finden sein?

Dies ist abhängig von der Zielgruppe Ihrer Bewerber und wird individuell mit Ihnen vereinbart. Mögliche Portale sind: Facebook, Instagram, LinkedIN und/oder Google/ YouTube geschaltet werden

Mit wieviel Werbebudget muss ich rechnen?

Das Werbebudget bestimmt sich  jederzeit selbst. Wir sprechen Ihnen lediglich aufgrund Ihrer Bedürfnisse und unseren Erfahrungen eine Empfehlung aus.

Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen ?

Innerhalb des ersten Monats können schon die ersten potentiellen Bewerber von Ihnen erreicht werden (Standortabhänig)

Ist ein Facebook- Konto erforderlich?

Ja, dies ist notwendig. Sollten Sie noch keins haben, sind wir Ihnen bei der Erstellung behilflich.

Findet eine vorauswahl der potentiellen bewerber statt?

Ja, die potentiellen Bewerber werden auf Ihre Wünsche und Anforderungen hin vorher selektiert. 

Wie lange dauert die Personalgewinnung?

Da sich das Ergebnis nach Bewohnerdichte und Infrastruktur richtet, bieten wir Dienstleistungen erst ab einer Laufzeit von 2-3 Monaten an, um das beste Ergebnis FÜR SIE zu erzielen.

Kontaktieren Sie uns

Standort

Saseler Chaussee 94 22393 Hamburg

telefon

+49 15201907761

Email

kontakt@mehle-online-marketing.com

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