Hallo, mein Name ist Kevin Mehle, ich grüße Sie!

„Stellen Sie sich gedanklich vor, es gibt eine geprüfte Methode, mit der Sie unkompliziert und zeiteffizient hochqualifiziertes Personal finden ohne dabei in diversen Stellenportalen, Kleinanzeigen und Off-Print-Medien Annoncen zu schalten. Diese Technik wird Ihnen nicht nur helfen sicher die passenden Mitarbeiter zu finden, sondern spart dabei auch noch bares Geld, was Ihnen ein wohlig warmes Bauchgefühl verschafft.“

Jetzt heben Sie sich am Markt ab!

Qualität statt Quantität


Mit unserer Methode sprechen Sie zielgerichtet und ausschließlich die potentiellen Bewerber an, die für Sie passen.

Das spart eine Menge Nerven und Geld, da nur Diejenigen zu einem persönlichen Gespräch erscheinen werden, die durch die Vorauswahl vorqualifiziert wurden.

Budgetierung



Wieviel Budget wird für wie viele neue Mitarbeiter eingesetzt?!

Durch unsere Methode können wir genau das herausfinden, um zu sehen an welchen Stellschrauben wir drehen müssen.

Marktvorteil



Sie wollen die Mitarbeiter bevor Andere sie bekommen?

Wir erreichen auch die Personen, die noch nicht aktiv in den Stellenportalen unterwegs sind- bevor sie wissen, dass sie in nächster Zeit den Job wechseln werden.

Trend



Unsere Methode geht mit dem Trend!
Instagram, Facebook, Google...wir sind dabei!

Dies macht Ihr Unternehmen bei vielen potentiellen Mitarbeitern attraktiv und sorgt für mehr Reichweite und Sichtbarkeit.

IHRE VORTEILE AUF EINEN BLICK:

Auftragslage

Mehr Aufträge dank strukturierter Personalgewinnung

Aufmerksamkeit

Sie rücken in den Fokus von hochqualifiziertem Personal

Personal

Hochqualifiziertes, kompetentes Personal dank Vorauswahl

Umsatz

Sie sparen Zeit und sorgen so für ein ein stetiges Umsatzwachstum

Zeitersparnis

Wir machen die Arbeit, Sie kümmern sich vollständig um Ihr Tagesgeschäft

Präsenz

Professioneller Auftritt bei Google, Facebook, Instagram & Co.- Dadurch gehen Sie mit der Zeit

Viele Anzeigen erreichen nicht die gewünschte Zielgruppe und bleiben so unbeantwortet

Potentielle Bewerber, die nicht aktiv suchen, sich aber trotzdem Informationen am Arbeitsmarkt einholen, bleiben Ihnen verborgen

Mit professionellen Anzeigen machen Sie aktiv auf sich aufmerksam und zeigen, dass Sie kompetentes Personal suchen- ganz individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt

Hätten Sie bereits eine erfolgreiche Akquise- Methode, wären Sie jetzt nicht hier

Die häufigsten Probleme, die bei der Standard- Mitarbeiter- Suche auftreten: 

Zielgruppe



Ist die Zielgruppe nicht klar und eindeutig formuliert, können Stellenanzeigen nicht an die potentiellen Mitarbeiter gelangen, die Sie für Ihr Unternehmen suchen und entwickeln sich so leicht zu einem Hindernis in der Mitarbeiter- Akquise.

Sichtbarkeit



Sind Ihre Stellenanzeigen undefiniert und nicht zielgerichtet, lassen Sie sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt nur schwer finden.
Zeigen Sie potentiellen Bewerbern, dass Sie aktiv auf der Suche sind und machen Sie auf sich aufmerksam, so heben Sie sich ab!

Konkurrenz schläft nicht


Ihr Nachbar sucht auch qualifiziertes Personal?
Dann aber schnell! Ist die Konkurrenz besser aufgestellt als Sie, steigt der Druck am Arbeitsmarkt enorm an. Punkten Sie mit sozialen Arbeitsbedingungen, fairen Leistungen und betonen Sie ihre Vorzüge- so klappt es bestimmt!

Wo suchen Menschen nach neuen Jobs?

Quelle: Statista, Studie 541728, „Jobsuche im Internet nach Ort und Endgerät in Deutschland“

1 %
zu Hause am PC
1 %
zu Hause am Smartphone
1 %
Unterwegs am Smartphone
1 %
zu Hause am Tablet-PC

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Adresse

Saseler Chaussee 94
22393 Hamburg

Telefon

+49 15201907761

Email

Kontakt@mehle-onlinemarketing-hamburg.de

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Frage und Antwort

Meistgestellte Fragen

Das Werbebudget können Sie dabei jederzeit selbst bestimmen. Wir sprechen Ihnen lediglich aufgrund Ihrer Suche eine Empfehlung aus. Es gilt der Grundsatz, je höher das Werbebudget, desto mehr potentielle Bewerber erreichen Sie mit Ihrer Werbeanzeige.

Auf den sozialen Medien, diese können Facebook, Instagram, LinkedIN, Xing ect. sein. Dies hängt von der Zielgruppe Ihrer Bewerber ab und wird in einem Strategiegespräch geklärt.

Ja, dies benötigen Sie. Haben Sie noch keins? Kein Problem, wir sind Ihnen gerne  bei der Erstellung eines Facebook Kontos behilflich.

Innerhalb der ersten Woche können schon die ersten potentiellen Bewerber von Ihnen erreicht werden.  

Ja, die potentiellen Bewerber werden auf Ihre Wünsche und Anforderungen vorher selektiert. 

24- Stunden- Garantie

Ihre Anfrage wird Werktags garantiert innerhalb von 24 Stunden bearbeitet

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